увольнение и рассчет

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В день увольнения (ст.140 ТК). Письменно предъявите бывшему работодателю требование о расчете, если Вас не рассчитают на следующий день после получения требования - обращайтесь в трудовую инспекцию/прокуратуру/суд.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Исчисление срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают: — зарплату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; — долги по зарплате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов; — компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете. Отсутствие средств у работодателя — не основание для нарушения сроков выплат, закрепленных ст. 140 ТК РФ

Расчет при увольнении работодатель обязан выдать Вам в день увольнения. В день увольнения работодатель обязан также выдать Вам трудовую книжку.