получение зарплаты после увольнения
Просмотров: 3через какое время работадатель должен заплатить мне зарплату после увольнения
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Исчисление срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
При увольнении по собственному желанию работнику
выплачивают:
— зарплату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
— долги по зарплате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов;
— компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.
Отсутствие средств у работодателя — не основание для нарушения сроков выплат, закрепленных ст. 140 ТК РФ.
Согласно нормам ст.140 ТК работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора. Письменно предъявите бывшему работодателю требование о расчете, если Вас не рассчитают на следующий день после получения требования - обращайтесь в трудовую инспекцию/прокуратуру/суд.