Порядок увольнения при реорганизации предприятия
Просмотров: 2Добрый вечер! подскажите пожалуйста, если работник при реорганизации предприятия подписал уведомление с предложенной ему вакантной должностью ( которая на порядок ниже) а затем отказался; Он будет уволен по собственному желанию или по сокращению штатов7
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работник будет уволен в связи с сокращением численности работников или штата.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, об этом говорится в ст. 75 ТК. Если проводятся мероприятия по сокращению штата в связи с проводимой реорганизацией, то работник при отказе от вакантной нижестоящей должности будет уволен именно по сокращению.
