Пособия
Просмотров: 2Доброе время суток! Я беременная (скоро больничный на 140 дней) и работаю на месте декретницы (ее малышу 5 месяцев). В ОК сказали, что мне больничные оплатять полностью, но после родов, надо придти написать заявление на уволнение-чтобы пособие до 1,5 лет получать в ФСС минимальку, хотя по среднему я заработала больше. Декретница на работу пока не собирается, до 1,5 будет сидеть. А на мое временное место примут нового сотрудника.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Никакое заявление на увольнение не пишите. Вы приняты на время отсутствия основного работника и срок Вашего трудового договора истечет в день выхода этого сотрудника на работу (ст.79 ТК). После отпуска по беременности и родам пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и спокойно ухаживайте за малышом. А у работодателя нет никаких проблем с оформлением временного сотрудника теперь уже на дважды "декретную" ставку. Если кадрам это не известно - это их проблемы.
ни в коем случае не пишите заявление на увольнение! Все Вам и так рассчитают.