Стимулирующие выплаты врачу скорой помощи

Добрый день,

работаю врачом скорой помощи, в декабре 2012 года наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в конце того же года выплачена премия, ранее дисциплинарных взысканий не имела. 25 февраля пришла подписывать дополнительное соглашение для получения стимулирующей надбавки на 2013 год (бывшая федеральная надбавка). В приватной беседе мне сообщили, что соглашение на мое имя не оформлено, тк я имею взыскание и соответственно лишена надбавки работодателем в срок от одного месяца до года пока не закончится срок действия взыскания. Имеет ли право работодатель не указывать в приказе о вынесении замечания то, что работник будет лишен материальных выплат на определенный период? В какие сроки он должен был известить меня о таком решении? Дата приказа о вынесении замечания - 10 декабря. Складывается впечатление, что работодатель умышленно держал в неведении, чтобы я не смогла оспорить это решение. В подобной ситуации оказались еще несколько сотрудников учреждения. Основанием для замечания стала телефонная жалоба пациента на якобы грубое обращение, с чем я выразила несогласие в служебной записке от 10 декабря. Как определяется степень тяжести наказания относительно повода, по которому вынесено замечание.