Оплата труда сменных работников при квартальном учете рабочего времени в январе 2013 года
Просмотров: 1Здравствуйте!Прошу Вас ответить подробно на вопрос оплаты труда в праздничные дни января 2013 года.
Я являюсь сменным работником, учет рабочего времени - квартал (454 часа). За январь фактически отработано 180 часов (при норме 136 часов), 64 часа ночных, 48 часов-праздничных. Оклад составляет 18425 руб. Общая сумма начислений без вычетов составила 25 959 руб. Верно ли это? Пожалуйста, приведите выкладки расчетов с моими данными и ссылки на правовые документы. Надеюсь на помощь.
Уточнение от 26 февраля 2013 - 22:00
Суммированый квартальный график рабочего времени составлен таким образом, что плановое и фактически отработанное время за квартал совпадают. Является ли это мотивацией для оплаты праздничных дней в одинарном размере за январь.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ст.153 ТК: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Ст.154 ТК: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (минимум 20%)
Расчет:
18425 (оклад) + 12463,97 (праздничные, из них 4 часа в пределах нормы часов(18425/136*4), 44 часа - сверх нормы(18425/136*44*2))+1734,12 (ночные, минимально 20% от часовой ставки (18425/136*64*20%)=32623,09
Уточнение от 26 февраля 2013 - 22:39
Нет, не является. Работа в праздничные дни должна быть оплачена не менее, чем в двойном размере, ст.153 ТК не делает исключений.
