Оплата труда при сменном графике

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

При любом графике работы продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 дней. Все праздничные нерабочие дни, на которые выпадут Ваши смены, должны быть Вам оплачены в двойном размере. Нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю.

Чтобы исключить возможные проблемы в будущем, потребуйте оформления трудового договора (для Вашей же безопасности, чтобы не пришлось потом доказывать сам факт работы, случаев обмана работников очень много). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК).

С таким графиком работы Вам должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом (месяц, квартал, год).

Само собой, отпуск 28 дней номинально. Оплата праздничных - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Сверхурочные часы (сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) также должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.