Правомерность наложения взыскание на работника за употребления алкоголя в подъезде
Просмотров: 2Имеет ли право наложить дисц. наказание работодатель? 17 авг. 2012 был составлен протокол о правонарушении (употребление спиртного в поезде). Руководство каким-то образом узнало 15.02.2013.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В Вашем случае работодатель не может применить к Вам дисциплинарное взыскание, так как дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяца со дня совершения проступака.
Дисциплинарное взыскание применяют за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК). А то, что Вы делаете за пределами рабочего дня, работодателя волновать не должно. Тем более работодатель не может применить к Вам за это дисциплинарку.
