Заболел в день увольнения
Просмотров: 2Здравствуйте! Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 15.02.13. Работодатель устно сказал, что надо отрабатывать 2 недели.Я пошла на больничный 15.02.13,после похода в больницу позвонила ему и предупредила,что на работу я 18.02.13 я выйти не смогу т.к. болею.На что он мене ответил;-Я тебя уже уволил.Имеет ли право уволить,непредупредив меня, что отрабатывать не нужно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если в заявлении указана дата увольнения 15.02, то работодатель обязан уволить этой датой или, в случае, если работник не придерживался норм ст.80 ТК, обязывающих предупредить работника не менее чем за 2 недели, и работодатель в связи с этим не согласен его уволить указанной в заявлении датой, направить работнику письменное уведомление с просьбой учесть указанные нормы при написании заявления. В Вашем случае работодатель уволил Вас датой, о которой Вы просили. Нарушений нет. Больничный Вам, кстати, работодатель в любом случае обязан будет оплатить.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Последним днем увольнения будет считатся день, когда истек срок 14-ти дневного предупреждения, а если срок "больничного" выйдет за пределы срока, определенного окончательным днем увольнения, то вы должны быть уволены в день выхода с "больничного".
Незаконное увольнение вы имеете в течение месяца обжаловать в суд с восстановлением недополученного дохода и возмещением морального вреда.
