Срок увольнения по собственному желанию при наличии в заявлении только даты подачи заявления
Просмотров: 1Здравствуйте! Зять подал заявление на отпуск с 18 февраля, в отделе кадров отпуск оформили. Но он хочет уволиться и написал заявление на увольнение, не указав - с какого числа уволить (поставлена только дата подачи заявления). Ему сказали, что приходи после отпуска, и во время отпуска не уволят (т.е. человек отгуляет отпуск, выйдет на работу и еще две недели будет отрабатывать). А ему надо срочно, т.к. уезжают семьей в другую область. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?
Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не имеет права не принять заявление на увольнение. Согласно ст.80 ТК работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели, т.е. больший срок допускается. Он может перед уходом в отпуск написать заявление на увольнение последним днем отпуска, время отпуска будет засчитываться в срок предупреждения. Я не рассматриваю вариант расторжения трудового договора в срок, указанный работником, без соблюдения двухнедельного предупреждения в связи с невозможностью продолжения работы в связи с переездом в другую местность, т.к. считаю, что это будет злоупотребление правом работника, ведь он не узнал о переезде внезапно и имел возможность предупредить работодателя в установленный законодательством срок.
