Нарушение трудовых прав при сокращении
Просмотров: 1Попал под сокращение. Собираюсь обращаться в суд, т.к. не согласен с определением предоставления преимущественного права оставления на работе.
У меня вопрос: если я буду отказываться от всех предложенных мне вакансий, не будет ли мне это вредить, когда мой иск будет рассматриваться в суде? Ведь я в принцыпе не согалсен с тем, что сократили именно меня.
Уточнение от 15 февраля 2013 - 08:58
А вообще, по закону, вакансия предлагается буквально всем, кто попал под сокращение, а руководитель сам определяет, кого из претендентов перевести?
Уточнение от 15 февраля 2013 - 09:34
Вопрос: ВСЕМ, попавшим под сокращение предлагается вакансия или есть исключения?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Вы должны быть готовы к тому, что суд примет позицию работодателя, поэтому решайте, готовы ли Вы вообще на данный момент остаться без работы. Можно согласиться с переводом на другую должность и обжаловать решение комиссии по предоставлению преимущественного права оставления на работе. Если суд определит, что решение комиссии неправомерно - Вас восстановят в должности, если нет - У Вас всё-таки будет работа, уволиться по собственному желанию никогда не поздно.
Уточнение от 15 февраля 2013 - 09:32
Если работник соглашается с переводом на предложенную ему должность, то с ним должны заключить дополнительное соглашение. Представляется логичным, что тот работник, с которым заключили допсоглашение в первую очередь и будет переведен.
Уточнение от 15 февраля 2013 - 09:36
Всем без исключения, конечно (ч.3 ст.81 ТК, ст.180 ТК)
