Сколько дней отпуска положено перед декретом сотруднице, переведенной с подряда на бессрочный трудовой договор?
Просмотров: 2Договор подряда с работником был заключен с 02 июля 2012 г. по 31 июля 2012 г., затем был заключен трудовой договор с 01 августа 2012 г. С 22 апреля 2013 г. работница выходит в декрет. Сколько дней отпуска ей положены, и что ей должны выплатить по закону?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вм положен полный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Доброго Вам дня! Работа по договору подряда не предусматривает предоставление отпуска. А вот работа по трудовому договору предоставление отпуска предусматривает (не менее 19 дней получается отпуска). Кроме этого женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере ( 100 процентов среднего заработка).
