Выдача трудовой книжки
Просмотров: 228.01.2013 я написал заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 01.03.2013, получил визу руководителя и передал его кадровику . Незадолго до этого вышел приказ о предоставлении мне оплачиваемого отпуска с 15.02.2013 по 01.03.2013 согласно графика отпусков.
Сотрудник кадровой службы сказал, что, поскольку я не иду в отпуск с последующим увольнением, а увольняюсь в период запланированного отпуска, то трудовую книжку он мне должен передать в последний день отпуска, т. е. 01.03.2013г.
Я не совсем согласен с этим, поскольку уведомил работодателя об увольнении более чем за 14 календарных дней до начала отпуска, почему же нельзя выдать мне трудовую книжку в последний рабочий день, перед выходом в отпуск? Подскажите, пожалуйста, обоснована ли такая позиция работодателя, и если да, то на основании какой статьи ТК?
Уточнение от 12 февраля 2013 - 12:34
А разве ст. 127 Трудового кодекса РФ разграничивает понятия "отпуск с последующим увольнением" и "увольнение в период отпуска" в части сроков оформления увольнения и окончательного расчета? Тем более что заявление на увольнение было подано задолго (более чем за 14 дней) до начала отпуска?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно определению Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О) в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Позиция работодателя правомерна: Вы не писали заявление на отпуск с последующим увольнением. Если Вы перепишите заявление и укажете, что просите предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, то Вас уволят последним рабочим днем.
Уточнение от 12 февраля 2013 - 12:39
Да, разграничивает. Ч.2 ст.127 ТК гласит, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). То есть в заявлении обязательно должна быть ссылка на то, что Вы хотите взять отпуск с последующим увольнением.
Уточнение от 12 февраля 2013 - 12:41
При отпуске с последующим увольнением трудовая книжка и расчет выдаются в последний рабочий день перед отпуском, а в случае "увольнения в период отпуска" в последний день оного.
