Отпуск по уходу за ребенком отцу работа и возможность работы на дому

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Можете!

Но я не советую Вам устанавливать рабочий день на 1 минуту меньше. ФСС точно придерется. Можете 4 дня работать по 8 часов, а пятницу 7 часов.

Что касается работы в режиме 39 часовой рабочей недели, есть Постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.11.2012 по делу N А21-620/2012 Оно есть Консультанте

Выдержка:

Проанализировав обстоятельства спора, суды первой и апелляционной инстанций сделали правильный вывод о том, что Лохматов Е.А. имел право на получение данного пособия, поскольку условия, предусмотренные действующим законодательством для получения такого пособия, им соблюдены.

В рассматриваемом случае суды установили следующие фактические обстоятельства: факт наличия трудовых отношений между страхователем и Лохматовым Е.А.; предоставление приказом Учреждения от 13.07.2011 N 93-К Лохматову Е.А. (начальнику юридического отдела) частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

В связи с выходом на работу в период указанного отпуска приказом от 13.07.2011 N 92-К Лохматову Е.А. на период с 01.07.2011 по 19.11.2012 установлен режим неполного рабочего времени: 8 часов с понедельника по четверг (с 8.00 до 17.00), 7 часов в пятницу (с 8.00 до 16.00), то есть 39 часов в неделю.

Таким образом, режим работы Лохматова Е.А. отвечает признакам сокращенной рабочей недели (39 часов вместо 40 часов) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Названные обстоятельства свидетельствуют о соблюдении заявителем условий, необходимых для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию, и об отсутствии у Фонда правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов страхователя.

Доводы Фонда, вновь приведенные в кассационной жалобе: о злоупотреблении со стороны Лохматова Е.А. своим правом и о создании искусственной ситуации с целью получения пособия, поскольку потеря заработка в связи с сокращением рабочего времени носит малозначительный характер по сравнению с размером полученного пособия, - были предметом рассмотрения судов первой и апелляционной инстанций и обоснованно ими отклонены - как основанные не на нормах права, а на предположениях заявителя. На новые обстоятельства либо доказательства, подтверждающие доводы Фонда, которые не были исследованы судами, податель кассационной жалобы не ссылается.

Кроме того, действующее законодательство не предусматривает ограничения в выплатах пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета Фондом размера указанного пособия в зависимости от уменьшения продолжительности рабочего времени.

В связи с указанным оснований для удовлетворения жалобы Фонда у суда кассационной инстанции не имеется.

Фонд ссылается на необоснованность применения судами положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", поскольку в настоящее время данная Конвенция Российской Федерацией не ратифицирована.

Вместе с тем ссылка на данный нормативный акт не может служить основанием для отмены судебного акта, поскольку выводы, сделанные судами в обжалуемых судебных актах, основаны на законодательстве, подлежащим применению в Российской Федерации.

Кассационная инстанция считает, что дело рассмотрено судами полно и всесторонне в соответствии с нормами материального и процессуального права, выводы, изложенные в обжалуемых судебных актах, основаны на имеющихся в деле доказательствах, соответствуют фактическим обстоятельствам и действующему законодательству, в связи с чем оснований для отмены обжалуемых судебных актов не имеется.

Руководствуясь статьей 286, пунктом 1 части 1 статьи 287 и статьей 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа

постановил:

решение Арбитражного суда Калининградской области от 18.04.2012 и постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 31.07.2012 по делу N А21-620/2012 оставить без изменения, а кассационную жалобу государственного учреждения - Калининградского регионального учреждения Фонда социального страхования Российской Федерации - без удовлетворения.

Председательствующий

Н.А.МОРОЗОВА

Судьи

Л.В.БЛИНОВА

О.Р.ЖУРАВЛЕВА

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Поэтому необходимо будет предоставить справку из органа соц.защиты, что Ваша супруга не получает пособие по уходу за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Неполное рабочее время - продолжительность рабочего дня менее обычной. Если у Вас рабочий день - 8 часов. То при неполном рабочем времени ваш день должен быть минимум 4 часа и максимум 7 часов. Сокращение на 1 минуту или несколько минут не допустимо так как нормы рабочего времени исчисляются в часах.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уточнение от 11 февраля 2013 - 15:24
Нормы неполного рабочего времени в данном случае регулируются Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51. Посмотрите этот документ - там достаточно подробно все указано.

Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком. И работать Вы можете 7 часов 59 минут. Приведенные ниже нормы Положения N 111/8-51 противоречат ТК, т.к. ТК РФ не установлены пределы сокращения рабочего времени (ст. ст. 93, 423 ТК РФ). Можете взглянуть на Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2008 N 17АП-5107/2008-АК (оставлено без изменения Постановлением ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2), в котором рассматривалось сокращение рабочего дня на 12 минут и суд посчитал это допустимым, ФСС остался ни с чем. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (лучше писать заявление сразу до 3 лет) сокращение работника невозможно.