Неоплачиваемый отпуск для беременной?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я работаю в организации с 26.06.2010 г. В апреле 2011 я ушла в декрет, но уже 1.12.2011 я вышла на работу. Директор предложил оставить выплату детского пособия до 1,5 лет, но урезал зарплату на 1000 руб. Имел ли право? И сейчас я на 28 нед. беременности. С 1.12.2012г всю организацию распустили в не оплачиваемый отпуск примерно до 20.03.2013г. Что я в положении начальство знало, но проигнорировало. И сейчас я уже в течении 2-х мес. не получаю ни чего. Имели ли право так со мной поступить? Заранее Благодарю!
Уточнение от 9 февраля 2013 - 16:26
Время рабочего дня оставалось прежним. Я работала так же как и до декрета. А заявления по поводу не оплачиваемого отпуска я не писала. И что мне сейчас делать?
Уточнение от 9 февраля 2013 - 17:04
Да просто сказали, что простой до марта. Ни какого приказа я не видела, да и врятли они что то могли составить. Да договор на руках имеется от 26.06.2010
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщины могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. То есть скорее всего Вам не "урезали" зарплату, а Вы оформили неполное рабочее время с соответствующей оплатой пропорционально отработанному времени (то есть менее, чем на ставку). Что касается "роспуска в неоплачиваемый отпуск", то Вы наверняка сами писали заявление на предоставление такого отпуска. А могли не писать заявление, тогда бы работодатель вынужден бы был объявить простой и выплачивал бы Вам 2/3 средней заработной платы.
Уточнение от 9 февраля 2013 - 16:35
А был какой-нибудь приказ о роспуске? Как всё оформили? Или просто сказали: идите и отдыхайте до 20.03...
Уточнение от 9 февраля 2013 - 16:36
Вы работаете по трудовому договору? Он у Вас на руках?
Уточнение от 9 февраля 2013 - 17:05
Простой должен быть оплачен. Я бы на Вашем месте обратилась в трудовую инспекцию.
