Предоставление отпуска
Просмотров: 1Здравствуйте. Вопрос предоставления отпуска. Работник хочет взять отпуск с понедельника по пятницу на 12 дней, но его заставляют писать на 14 дней , включая выходные (при этом у него все осталось 12 дней и след 2 дня это в счет отпуска за следующий год). Правомерно ли это. И как работодатель может ограничить работника в разбивке отпуска по частям , если 14 дней он пробыл в отпуске полностью
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При разделении отпуска на части по соглашению сторон законодательо закреплена обязанность Работодателя предоставлять Работнику одну часть отпуска не менее 14 дней, об остальной части нет императивных указаний - Работник может использоватьотсавш. часть отпуска хоть по одному дню. У Вас осталась неиспользованная часть отпуска в размере 14 дней.Вы можете использовать ее по своему усмотрению.
