Законна ли корректировка рабочего времени по производственному календарю без учета превышений?
Просмотров: 1Добрый день.Работаю охранником сутки через трое.В начале года заставили всех написать заявление о работе по внутреннему совмещению.В январе этого года после отработанных пяти смен один из сотрудников уходит на больничный.Работаем сутки через двое.начальник приносит измененный график,где остальные три смены проводит как совмещение.На вопрос почему так,ссылается на производственный календарь 2013 года,где норма рабочего времени в январе составляет 136 часов,а эту норму он якобы превысить не может.Как доказать,что он не прав?
Уточнение от 1 февраля 2013 - 13:59
Или может не прав я.
Уточнение от 1 февраля 2013 - 15:07
Спасибо огромное,скажите ,оплата труда не играет никакой роли?У нас почасовая оплата.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
А ведь я уже отвечала на этот вопрос) Совмещением это не может быть, т.к. совмещение - это выполнение дополнительной работы в пределах основного рабочего времени, что явно уже не про Вас, я бы ещё поняла, если бы оформили с Вашего согласия совместительство (при этом должен быть заключен отдельный трудовой договор по совместительству). Работодатель Ваш совсем не хочет платить Вам сверхурочные, меняет установленный трудовым договором режим работы без Вашего согласия и без заключения дополнительного соглашения. Работа сверх нормального числа рабочих часов при суммированном учете рабочего времени является сверхурочной и подлежит соответствующей оплате: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие - в двойном.
Уточнение от 1 февраля 2013 - 15:09
Система оплаты труда в данном случае не имеет никакого значения.
