На работу после декрета
Просмотров: 3Здравствуйте!.Подскажите,пожалуйста.Если я выйду на работу после отпуска до достижения ребенком 1,5 лет(заявление после ДО писала пока именно до 1,5 лет).Проработаю,например,1-2 месяца.И вдруг окажется так,что будет не с кем оставлять ребенка.Могу ли я написать заявление на отпуск до достижения 3-х лет и снова уйти продолжить "догуливать" до 3-х?Что в законах есть по этому поводу?А может лучше сейчас (ребенку 10 мес.) заранее написать на всякий случай на отпуск до 3лет,выйти в 1,5?Ну,а если не смогу-опять уйти?Организация бюджетная.Но,пока я была в ДО,сократили мой отдел.Вроде пока готовы перевести меня в другой.Переживаю,как поступить.И за ребенка переживаю,планирую с бабушкой,но...вдруг не получится.Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 256 Трудового Кодекса РФ: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных во второй части настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Кстати, каждая работающая мама должна также знать о полагающемся ей по закону времени на кормление малыша.
Статья 258 Трудового Кодекса: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Но учтите то обстоятельство, что другим родственникам, чтобы пойти в отпуск по уходу за ребенком нужно работать.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
У Вас несколько вариантов:
1. Если бабушка работает и согласна ухаживать за ребенком, она может уйти в отпуск по уходу за ребенком, написав об этом заявление. К заявлению нужно будет приложить справку с места Вашей работы о том, что Ваш отпуск прекращен и Вы не получаете пособие по уходу за ребенком.
2. Написать заявление на неполное рабочее время.
3. Выйти из отпуска на работу, но только после достежения ребенком 1.5 лет. Потом, если потребуется уйти в отпуск снова написать об этом заявление и идти в отпуск.
Вы в любой момент после выхода на работу сможете снова взять отпуск по уходу за ребенком, так что не переживайте. Вашу должность сократить не имели право, так что Вы имеете право требовать при выходе на работу и свою должность и свою нагрузку.
Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ваше право использовать данный отпуск по частям, т.е. в любое время прервать данный отпуск выходом на работу, а проработав некоторое время уйти снова в отпуск. Ст.256 ТК РФ.
