Пособие по уходу за ребенком сотруднице, неработавшей перед декретом
Просмотров: 2Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как рассчитать в январе 13 года пособие по временной нетрудоспособности сотруднице, которая устроилась в нашу организацию в октябре 12 года (болела сама). До поступления к нам на работу она не работала с августа 11 года по сентябрь 12 года, так как, родив ребенка, ей пришлось уволиться с прежнего места работы. У нее есть справки о заработке для расчета пособий за 2009 и 2010 годы. Она просит их принять в расчет для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Правомерно ли это? Ведь она в период до достижения 1,5 ребенку была безработной.Спасибо. Наталья.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с п. 1 ст. 14 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Если Ваша работница получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то эта норма к ней применима.
Полагаю, что Вы не можете воспользоваться справками на 2009 и 2010 годы,т.к. в ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ указано, что возможность замены предусмотрена только в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, т.е. если и в 2011 и в 2012 годах сотрудница находилась в отпуске, либо в одном из них, но полностью. Это не Ваш случай. Рассчитывайте СЗП за 2011 и 2012 г.г. Скорее всего, пособие будет рассчитано исходя из МРОТ.
