Перевод по производственной необходимсти

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Без Вашего согласия перевести на другую работу не могут. Исключением являются производственная авария, стихийное бедствие, чрезвычайные обстоятельства. Перевод на другую работу для предотвращения или устранения последствий аварий в этом случае разрешен без согласия работника.

Также не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Уточнение от 25 января 2013 - 07:52
В ч. 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Речь идет о случаях, когда по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О таких изменениях а также о их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Уточнение от 26 января 2013 - 14:14
Опять таки, смотря по какой производственной необходимости Вас переводят. В соответствии со ст. 74 ТК РФ или 72.2 ТК РФ.

По первой статье, если Вы не согласны, то Вам обязаны предложить любую другую работу соответствующую Вашей квалификации либо нижестоящую (нижеоплачиваемую) должность.

При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор подлежи прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом увольняемому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178).

В других случаях перевода Вы в праве отказаться, за исключением случаев перевода для предотвращения или устранения последствий аварий и т.д.