Основания получения жилья для сотрудников полиции

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Перечень документов для получения ЕСВ на приобретение/строительство жилья указан в Постановлении Правительства РФ № 1223.

II. Порядок и условия принятия на учет для получения

единовременной выплаты

5. Принятие сотрудника на учет для получения единовременной

выплаты осуществляется на основании заявления сотрудника на имя

руководителя федерального органа исполнительной власти, органа, в

котором указывается, что по прежним местам службы единовременная

выплата не предоставлялась. К заявлению прилагаются следующие

документы:

а) копия финансового лицевого счета, справка о проверке

жилищных условий, выписка из домовой книги или единый жилищный

документ за последние 5 лет до подачи заявления с мест жительства

сотрудника и членов его семьи (в случае, если по независящим от

сотрудника обстоятельствам документы не могут быть получены,

представляются документы, подтверждающие невозможность их

получения);

б) копии паспорта сотрудника и паспортов членов его семьи;

в) копия свидетельства о заключении (расторжении) брака - при

состоянии в браке (расторжении брака);

г) копия (копии) свидетельства о рождении ребенка (детей)

сотрудника;

д) справка о стаже службы сотрудника в органах внутренних дел

в календарном исчислении;

е) копии документов, подтверждающих наличие либо отсутствие в

собственности сотрудника и (или) членов его семьи жилых помещений,

помимо жилого помещения, в котором они зарегистрированы;

ж) копия документа, подтверждающего право на дополнительную

площадь жилого помещения (в случае, если такое право предусмотрено

законодательством Российской Федерации).

6. Копии документов, указанные в пункте 5 настоящих Правил,

должны быть заверены в соответствии с законодательством Российской

Федерации или представлены с предъявлением подлинников документов.

7. В случае если несколько членов одной семьи являются

сотрудниками, то на учет для получения единовременной выплаты

принимается один из членов семьи (по их выбору). В случае

увольнения со службы (за исключением увольнения со службы по

основаниям, дающим право на получение пенсии), гибели (смерти) или

признания судом безвестно отсутствующим либо умершим того из

членов семьи, который состоит на учете, учетное дело

переоформляется на другого члена семьи, проходящего службу в

качестве сотрудника.

8. При наличии у сотрудника и (или) проживающих совместно с

ним членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по

договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве

собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью

жилого помещения осуществляется исходя из суммарной площади всех

жилых помещений.

9. Сотрудник, который с намерением принятия на учет для

получения единовременной выплаты совершил действия, повлекшие

ухудшение жилищных условий, принимается на учет для получения

единовременной выплаты не ранее чем через 5 лет со дня совершения

указанных намеренных действий. К намеренным действиям, повлекшим

ухудшение жилищных условий, относятся:

а) обмен жилыми помещениями;

б) невыполнение условий договора о пользовании жилым

помещением, повлекшее выселение в судебном порядке;

в) вселение в жилое помещение иных лиц (за исключением

вселения супруга (супруги), несовершеннолетних детей и временных

жильцов);

г) выделение доли собственниками жилых помещений;

д) отчуждение жилого помещения или частей жилого помещения,

имеющихся в собственности сотрудника и совместно с ним проживающих

членов его семьи.

10. Для рассмотрения заявлений сотрудников и принятия

сотрудников на учет для получения единовременной выплаты правовым

актом федерального органа исполнительной власти, органа образуется

комиссия по предоставлению единовременной выплаты сотрудникам

(далее - комиссия).

11. Дата приема заявления сотрудника и документов, указанных

в пункте 5 настоящих Правил, отражается в регистрационном журнале

комиссии. Сотруднику выдается справка о дате приема его заявления

и документов.

12. При выявлении недостоверной информации, содержащейся в

представленных документах, комиссия возвращает их сотруднику с

указанием причин возврата