Трудовой спор об удержании трудовой книжки без допуска к работе
Просмотров: 2У меня был суд по труд.вопросу(официально не уволив меня,работадатель удерживает у себя труд.книжку и не допускал к работе).Меня признали правой.В силу решение суда д.б.вступить 4.01.13,но т.к.были праздники,перенесли на 9.01.13. 9.01.13.работадатель написала жалобу по решению суда.
Законно ли это?Каковы мои следующие действия? Ведь суд вынес правильное решение,было нарушено мое трудовое право.Могу ли я обратиться в Инспекцию по труду и стребовать с бывшего работодателя причитающиеся мне по суду деньги?
Уточнение от 22 января 2013 - 16:20
Имею ли я право на денежную выплату от бывшего работодателя,если он незаконно удерживает у себя мою труд.книжку почти год(11 месяцев)?При этом официального документа об увольнении за подписью бывш.начальства у меня нет и на работу меня не допускали.Должна ли она выплатить мне за это время содержание в размере месячной оплаты труда за каждый из 11 месяцев с учетом банковского процента?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель в праве подать апелляцию на судебное решение. Обращение в суд не лишает Вас права обратится в трудовую инспекцию, что рекомендую Вам сделать.
Работодатель вправе обжаловать решение суда. Если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Жалоба может быть подана до 24 часов последнего дня срока.
