Каким будет моё первое наказание?
Просмотров: 1Я работаю на шахте уже 18 лет.Ни каких дисциплинарных взысканий у меня не было.Неделю тому назад я изготовил копию электронного пропуска и производил все отметки только им.Так как настоящий пропуск выполнен на пластиковой карточке,и работая непосредственно на рабочем месте в шахте я с лёгкостью смог бы его сломать.Три дня тому назад меня с моей копией пропуска задержали на проходной охранники и составили рапорт.После чего я был вынужден написать объяснительную.Так вот меня интерисует как работодатель может меня наказать?Замечанием или сразу выговором?Напомню,что это будет моим первым наказанием.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей. Вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка, применить к Вам взыскание возможно лишь в том случае, если нарушенная Вами норма была в трудовом договоре, либо Вы были с ней ознакомлены ранее.
Работодатель вправе применить любой вид дисциплинарных взысканий , предусмотренный законом (замечание, выговор, увольнение). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Увольнение может быть применено в том случае, если Ваш проступок будет оценен как грубое нарушение трудовых обязанностей. Перечень оснований для увольнения приведен в ст. 81 ТК РФ.
