На какую ставку принять совместителя?
Просмотров: 1Вопрос: Отдел кадров принял сотрудника по-совместительству, но на полную ставку. Т.е. совместитель будет получать такой же оклад, как и сотрудники, работающие на такой же должности, только в отличие от совместителя они будут трудиться 8 часов в день. Правильно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
То что у работника по совместительству в трудовом договоре указан должностной оклад (тарифная ставка) в размере, утвержденном штатным расписанием для полной ставки - это абсолютно законное действие!
Заработная плата совместителю будет начисляться и выплачиваться за фактически отработанные часы, в соответствии со ст.284 ТК РФ.- в течение одного месяца, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины месячной НОРМЫ рабочего времени.
Подобные вопросы возникают из непонимания того, что совместитель, согласно ст.284 ТК РФ - это работник с неполным рабочим временем, а вовсе не работник "на 0,5 ставки".
Для того, чтобы понять их отличие, необходимо исследовать значительно больший объем юридической информации. В частности, надо дать оценку каждой из составных частей трудовой функции, квалификационной характеристики, дать оценку составным частям нормы труда и свойствам неполноты рабочего времени.
