Работодатель дал отказ на отпуск после указанных в заявлении дат
Просмотров: 1Добрый день! Я каждые два-три месяца сдаю кровь как донор, в августе 2012 года я сменила работу и в декабре (за две недели до желательных дат отпуска по донорским справкам) написала заявление на предоставление мне 4-х оплачиваемых дней по статье 182 (донорские дни). Мне по электронной почте отказывали в предоставлении этих дней, так как работая на новой работе я сдавала кровь только 1 раз, а 3 раза - у прежнего работодателя. После моего ответа (также по электронной почте), что в статье 182 есть ограничение - это календарный год с момента дачи крови и не указаны никакие ограничения по работодателю на момент дачи или использования этих дней отдыха. Больше от сотрудников отдела персонала комментариев не поступало. Подошли дни, на которые я рассчитывала, и т.к. официального отказа , с которым меня ознакомили под подпись не было, я ушла отдыхать. Как выяснилось позже, на мой отпуск так и не был выпущен приказ, часть руководителей моё заявление подписали, а один - не поставил решающей подписи, но это было уже после заявленной даты на отпуск. В данный момент времени, меня просят написать пояснения на каком основании я отсутствовала 4 дня, так как они числятся прогулами. Подскажите, пожалуйста, должен ли был работодатель до указанных в заявлении дат сообщить мне официально о своём отказе в предоставлении дней отпуска. Если да - в какой форме я должна была с ним ознакомиться? И имеет ли работодатель сейчас право, дав отказ уже после обозначенной даты отпуска, считать 4 дня - прогулами? Заранее огромное спасибо за Ваш ответ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В рассматриваемой ситуации имеет место самовольное использование дней отдыха. Но ситуация очень неоднозначная. С одной стороны Ваше желание использовать положенные дополнительные дни отдыха должно распространяться как на перенос выходного дня, так и на выбор его даты. Главное - соблюсти установленное законом правило об использовании дня отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. С другой стороны работник должен согласовать с работодателем дату использования дополнительного дня отдыха и не должен самовольно использовать положенные ему выходные дни, у Вас была возможность поинтересоваться у отдела кадров, почему приказа нет. Если бы Вы использовали эти дни самовольно только потому, что истек установленный срок со дня сдачи крови, а работодатель Вам так и не предоставил по Вашей просьбе дни отдыха - это было бы одно, но Вы, как мне кажется, всё-таки злоупотребили своим правом. По общему правилу работодатель имеет право уволить работника за прогул в случае, если работником самовольно, без соответствующего разрешения работодателя использовано дополнительное время отдыха, полагающееся ему. Не считается прогулом только самовольное использование работником дней отдыха НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОСЛЕ каждого дня сдачи крови и ее компонентов, в случае если работодатель отказал в их предоставлении (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). По всей видимости, в Вашем случае точку сможет поставить только суд в ходе рассмотрения дела о восстановлении на работе, если работодатель всё-таки уволит Вас за прогул.
