оплата в праздничные дни
Просмотров: 1мы отработали с 1по 8 января 2013 года ,а директор не хочет оплачивать и заставляет идти в отгулы ,хотя заранее он об этом не предупреждал.у нас есть работа и мы работаем целый январь,имеет ли он право не оплатить нам отработанные праздничные дни в двойном размере.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Однако на практике работодатель в одностороннем порядке принимает решение о предоставлении отгулов, вместо двойной оплаты.
В таком случае советую Вам прежде чем обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав предупредить работодателя, скорее всего он изменит свою позицию.
