Может ли работодатель использовать факт дисциплинарного взыскания для увольнения работника или невыплаты компенсации
Просмотров: 1Я написал заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам до начала октября, но неожиданно получил от работодателя запрос о предоставлении письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 24 марта, Указано, что я должна это сделать в течение двух дней в соответствии со ст 193 Трудового кодекса. Обязана ли я писать объяснение, если мной было написано заявление на отуск за свой счет? Какие могут быть мотивы у работодателя при направлении запроса - может ли он использовать дисциплинарное взыскание в качестве причины для дальнейшего увольнения и невыплаты компенсации?
Уточнение от 18 августа 2011 - 19:55
Спасибо большое за ответ. Я нахожусь в отпуске с марта без сохранения содержания. Заявления об отпуске я писала задним числом пару недель назад и почему то они просили написать не одно заявление на весь срок, а несколько на более короткие периоды. Может быть, они утратили или уничтожили какое-то из заявлений. Там в статье 193 есть фраза: месяц после обнаружения проступка. Ну если они обнаружили недостачу сейчас, обязана ли я снова объяснять причину отсутствия, если ранее написала заявление до сентября? Вообще бред конечно. Мы договорились, что в октябре я выхожу на работу, потом они сказали, что наверное лучше мне написать заявление на увольнение, потому что концепция изменилась. И я подумала, что они хотят мне вклеить дисциплинарное нарушение, чтобы легче было меня уволить. Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемый Metnev. Если у Вас подписано заявление работодателем на отпуск, то надо ему мягко намекнуть о его забывчивости и поднять это заявление в бухгалтерии. Хуже, если это заявление было, но "сплыло". Мне не очень понятно, Вас сейчас??? просят написать объяснение того, что было в марте???. Тогда переходим ,действительно, к ст.193 ТК, только не к первому абзацу (как это сделал Ваш директор), а к третьему - Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Он что, пол-года не замечал вашего отсутствия в марте. Бред!!! И это легко оспорить. Если вам за апрель, май и т.д. начислялась зар.плата в полном объеме (т.е. без учета этого дня якобы прогула), свои два дня из первого абзаца ст.193 директор пропустил. Законных мотивов у работодателя нет, кроме личных амбиций и желания навредить.Объяснение Вы писать не обязаны. Но ответить можете, сославшись на абзац 3 ст.193 - что время для наложения дисциплинарного взыскания упущено (Это, в случае чего, поможет потом в суде при разрешении трудовых споров). С уважением.
