Проверка трудовой инспекции
Просмотров: 1Подскажите, пожалуйста, при проведении проверке инспекцией по труду на основании заявления работника может ли инспекция:
- выйти за рамки поступившего заявления и рассмотреть иные вопросы (работник жаловался на удержание материального ущерба, а в предписании указаны и нарушения оформления правил трудового распорядка, отсутствие записи о получении трудового договора...)
- вынести одним днем предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о назначении времени и месте рассмотрения, а через 4 дня постановление о наложении штрафа
- параллельно другой инспектор проводит свою проверку не по заявлению работника, и привлекает за отсутствие аттестации рабочих мест.
Итог: два дела о правонарушении, предписание и штрафы по двум делам.
Причем в постановлениях двух инспекторов (проверка проводилась одновременно) о назначении наказания перечислены одни причины, а по одному к ответственности привлекается директор, а по другому - к ответственности привлекается предприятие. Причем ранее у предприятий замечаний не было. И мы рассчитываем на хотя бы предупреждение.
В настоящее время дело по находится в суде. Какие шансы обжаловать действия инспекторов и избежать штрафов.
С уважением, Алия.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемая алия. Федеральный закон от 8 августа 2001 года №134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» (пункт 4 статьи 7) устанавливает, что проверки должны осуществляться только на основании приказа (распоряжения) руководителя инспекции в соответствии с определенной периодичностью - проведение плановых проверок может осуществляться не чаще одного раза в два года.
Если возникают сомнения в обоснованности действий государственного инспектора труда, то обжаловать его действия следует в Федеральную инспекцию труда Федеральной службы труда и занятости (Постановление Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 года №156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости»)) или в суд.
Основные права государственных инспекторов труда регламентированы статьей 357 ТК РФ. Согласно новой редакции указанной статьи государственные инспекторы труда, в целях проведения инспекции организаций, должны теперь не просто беспрепятственно в любое время суток посещать организации всех форм собственности, но делать это строго в рамках закона, в том числе помимо обязанности отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам работы, на инспекторов возложена обязанность выдавать предписания в целях устранения нарушений. Что еще более важно, инспекторы получили право посещать и работодателей – физических лиц, в том числе предпринимателей, то есть приходить в дома обычных граждан (статья 357 ТК РФ).
Государственные инспекторы должны теперь действовать не в рамках статьи 357 ТК РФ, а в рамках КоАП РФ, что более законно.Государственная трудовая инспекция, как правило, проверяет все документы, касающиеся трудовых отношений: коллективный договор, все, что касается оплаты труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и расчета зарплаты, больничные листы, график отпусков, личные карточки, приказы, трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и так далее. Субъектом ответственности является должностное лицо организации, а также само юридическое лицо. Не вижу всех документов, но,судя по Вашему описанию, инспектора действовали правильно. Глубина наказания регламентируется законом и, если инспектор не применил к вам дисциплинарное взыскание, значит, у него были на это веские причины (например: плохо покормили или слишком серьезные нарушения). Штрафов Вы не избежите. С уважением.
