увольнение по статье81частью6А
Просмотров: 1что делать если тебя уволили по статье81частью6А за прогул?возьмут ли на работу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Прогул, совершенный на предыдущем месте работы, не является характеристикой деловых качеств работника. Отказ в приеме на работу из-за того, что кандидат был уволен с предыдущего места работы за прогул, нарушает нормы трудового законодательства.Такой позиции придерживается Федеральная служба по труду и занятости. Но на деле работодатели смогут отказать Вам в приеме на работу по этой причине, завуалировав её возможными другими.