работник отсутствовал на работе с 19 ноября 2012года по 03 декабря 2012года,затем явилась 03 декабря...
Просмотров: 1работник отсутствовал на работе с 19 ноября 2012года по 03 декабря 2012года,затем явилась 03 декабря на работу без оправдательных документов, я сказала, чтобы она принесла их и не допустила к работе, тогда 04 декабря 2012года к концу рабочего дня она предоставила справку об обследовании с 19 по 26 ноября 2012года, а с 27 ноября по 03 декабря 2012года предоставила больничный лист, я сделала запрос и выяснила, что справка не действительна, больничный лист подтвердился, я уволила работника 04 декабря 2012года по ст.81 п.6 пп.а правильно ли я сделала и как исправить ошибку если она имеет место быть
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для начала Вы должны были составлять акты об отсутствии на рабочем месте сотрудницы. В день, когда она вышла на работу, необходимо было затребовать с неё письменную объяснительную её отсутствия, в течение двух рабочих дней она должна была Вам её представить. После того, как Вы выяснили, сто справка не действительна, нужно было также зафиксировать этот факт. Далее, на основании актов об отсутствии на рабочем месте и объяснительной с липовой справкой (если она на самом деле таковой является), нужно было оформить приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с которым сотрудницу ознакомить под подпись. Если Вы не соблюли эту процедуру или окажется, что справка действительна, и работница обратится в суд, её с большой вероятностью восстановят на работе, а Вам придется оплатить ей время вынужденного прогула.
