Рейтинг@Mail.ru

оплата праздничных дней

Просмотров: 1
Аноним
Вопрос задан7 января 2013 в 11:26

У меня сменный график работы по 11 часов с 8 утра и с 20 часов вечера, часто рабочее время приходится на праздничные дни.Обязан ли работодатель оплачивать их в двойном размере

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано7 января 2019 в 11:28
Опубликовано7 января 2019 в 11:28

Да, работа во все без исключения нерабочие праздничные дни, определенные ст.112 ТК, оплачиваются в двойном размере (либо по желанию работника в одинарном, но с предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного) (ст.153 ТК). Режим работы при этом значения не имеет.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте