ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в отпуск по беременности и родам
Просмотров: 1Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,я работаю в данной организации с декабря 2008 года,с 28 марта 2013 года я ухожу в отпуск по беременности и родам,могу ли я я взять очередной оплачиваемый отпуск за 2013 год до того как уйду в отпуск по беременности и родам?Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ей должен быть предоставлен отпуск (ст.120 ТК). Вы можете взять отпуск только за рабочий период декабрь 2012-декабрь 2013, если не использовали его до этого, причем полной продолжительности.
Уточнение от 5 января 2013 - 23:51
Если Вы не брали отпуск за период декабрь 2012-декабрь 2013 (что скорее всего), то с 11 февраля Вы имеете право на отпуск ПОЛНОЙ продолжительности. Согласно ст.122 ТК до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Если отдел кадров будет спорить - звоните в ГИТ.
