Обоснованность выговора
Просмотров: 1Здравствуйте.
Работаю участковым терапевтом 28 лет. Имею высшую категорию. Ранее никаких замечаний по работе не было. Новый главный врач решил " навести порядок"- объявил выговор за недочеты в документации 29.12.12. В приказе описал эти недочеты, но не указал ни дату обнаружения "проступка", ни ссылки на акт проверки, ни докладную. Можно ли опротестовать выговор в связи только с этими недочетами приказа? Спасибо.
Уточнение от 4 января 2013 - 17:44
Спасибо! Хочу уточнить вопрос:докладная. возможно и есть, но меня с ней не знакомили, я не знаю,какая там стоит дата, но ссылки в приказе нет.Могут ведь в суд или ГИТ принести с нужной датой и докладную и акт.Что делать?
Уточнение от 4 января 2013 - 18:40
Проверку амбулаторных карт зав поликлиникой проводила с 14.11.12.по 20.11.12, но даты таких поверок обычно нигде не фиксируются, с актом и докладной меня не знакомили, объяснительную затребовали 7.12.12 на собрании коллектива, написала её 20.12.12, получила выговор 29.12.12.Как я смогу доказать в ГИТ в этом случае, что срок в 1 месяц пропущен, если руководство принесет в ГИТ докладную и акт с нужными датами? Другими словами: отсутствие в прказе указание на основание для выговора в виде докладной или акта с указанием даты "проступка"- это дефект оформления приказа, позволяющий его отменить или нет? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Факт обнаружения проступка должен быть зафиксирован письменно, например актом или докладной запиской. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст.193 ТК). Если данный порядок не был соблюден, примененное взыскание будет незаконным.
Уточнение от 4 января 2013 - 17:51
С актом или докладной Вас должны были ознакомить, а затем с Вас должны были затребовать письменное объяснение. Если от Вас не была затребована объяснительная, то применение дисциплинарного взыскания уже может быть оспорено, т.к. не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, определенный ст.193 ТК. Несоблюдение порядка делает дисциплинарное взыскание недействительным. Обращайтесь в ГИТ.
Уточнение от 4 января 2013 - 19:12
Если даты проведения проверки ни в каких документах не отражены (хотя я почему-то в этом сомневаюсь, должны быть какие-то внутренние документы), то тогда Вам сложно будет доказать, что работодатель пропустил срок применения дисциплинарного взыскания, увы. А акт написать они действительно могут любым числом.
