Увольнение за прогулы
Просмотров: 1Работник не появляется на рабочем месте уже 2,5 месяца. Кнам устроился без трудовой. Точно известно что он устроился на другое место работы и к нам возвращатся не собирается. Как уволить за прогулы если он не дает объяснительной записки и в нашу организацию отказывается приходить даже за расчетом? Причем начальство настаивает об увольнении по статье.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам нужно составлять акты об отсутствии работника на работе. Направить в его адрес заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении уведомление о необходимости дать объяснения о причинах его отсутствия. В случае, если работник получит уведомление ( о чем Вы узнаете по подписи на уведомлении), Вам остается выждать 2 рабочих дня с момента вручения работнику письма. Если по истечении этого времени объяснительная не будет представлена, Вы имеете полное право уволить работника за прогул, т.к. непредоставление объяснений не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания (в данном случае увольнения). Отсутствие письменных объяснений от работника по истечении
2 рабочих дней также следует оформить соответствующим актом.
