Зарплата при увольнении с учетом суммированного времени
Просмотров: 2устроилась на работу 16.10.12 суммированный учёт времени...тариф 28.22рубля...в октябре отработала 64 часа.в ноябре отработала 240 часов.в декабре отработала 192 часа...уволилась 25.12.12.сколько я получу зарплату при увольнении?
Уточнение от 3 января 2013 - 19:04
при увольнении мне положены сверхурочные...есть ли они у меня...если я столько часов отработала
Уточнение от 3 января 2013 - 19:20
главбух говорит.что сверхурочные они заплатят только по окончании отопительного сезона....и как тут понять какой учётный период....но я уволилась уже..
Уточнение от 3 января 2013 - 19:25
в договоре о принятии на работу неоговорено ни о каком учётном периоде....просто написано суммированный учёт времени
Уточнение от 3 января 2013 - 19:43
кто должен был проконтролировать что есть запись про учётный период?
Уточнение от 3 января 2013 - 19:48
и если бы я не уволилась....и если учётный период календ.год....то они бы сверхурочные мне заплатили только в конце сезона?до этого времени все об этом забывают....я разочарована....никаких защит простому обывателю...увы
Уточнение от 3 января 2013 - 20:30
а как происходит оплата при учётном периоде в месяц и в квартал...в моём примере
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При увольнении в последний день работы работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему выплаты. В вашем случае должна быть выплачена зарплата за декабрь, если ее еще не было, компенсация за неиспользованный отпуск, а также в зависимости от основания увольнения - выходное пособие.
При увольнении размер вашей зарплаты будет рассчитываться видимо из отработанных часов и в соответствии с заключенным с вами трудовым договором.
При увольнении Вам должны выплатить заработную плату за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Таким образом, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за 4 рабочих дня. Расчет зарплаты будет зависеть от установленного Вам учетного периода и порядка выплаты заработной платы.
Уточнение от 3 января 2013 - 19:30
Главбух не права. При увольнении с Вами должны были произвести полный расчет, в том числе за сверхурочные часы вне зависимости от того, закончился отопительный сезон или нет. Учетный период должен быть указан у Вас в трудовом договоре. При грубом подсчете (если учетный период - календарный год) у Вас за период работы получается 96 часов сверхурочных (норма 96(окт.)+168(нояб)+136 (дек)= 400 часов, отработано 496 ч.) Вы подарите их работодателю? Обратитесь в государственную инспекцию труда Вашего города либо в прокуратуру, а лучше в обе инстанции сразу.
Уточнение от 3 января 2013 - 19:48
Учетный период может быть определен также в Правилах внутреннего трудового распорядка Вашей организации.
Уточнение от 3 января 2013 - 19:51
При учетном периоде в календарный год первый раз сверхурочные должны быть оплачены в заработную плату за декабрь, а затем по окончании отопительного сезона.
Уточнение от 3 января 2013 - 20:41
Сверхурочные всегда подсчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода (либо при увольнении работника, если он не доработал до конца периода). В учетном периоде работник должен отработать норму часов. Если он не отрабатывает норму часов не по своей вине, то зарплата выплачивается всё равно в полном объеме. Если перерабатывает - ему оплачиваются сверхурочные.
