Меры работодателя к нерадивому работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
Просмотров: 1Согласно ст 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком, работник может работать неполный рабочий день, при этом работодатель должен сохранить за таким работником место работы и должность, т.е. уволить такого работника нельзя. Но что может сделать работодатель, если такой работник, зная, что он не будет уволен в любом случае, начинает работать спустя рукава и не выполняет в срок задания руководства?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В ст.261 ТК указано, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. При этом есть исключения, которые указаны в скобках. К ним относятся: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и пр. Как видите, перечень исключений достаточно обширный. Оформляйте каждый раз должным образом дисциплинарные взыскания за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии нескольких ДОЛЖНЫМ ОБРАЗОМ оформленных дисциплинарок Вы имеете полное право на увольнение работника, потому что если до достижения ребенком 3-х лет женщина работает на условиях неполного рабочего дня, то на нее распространяются действующие в организации нормы и правила, регламентирующие трудовой процесс.
Уточнение от 3 января 2013 - 13:28
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком в случае работы женщины на условиях неполного рабочего времени - лишь условность (соцгарантия, которая позволяет работать и при этом не терять пособие по уходу за ребенком), ведь Вы знаете, что работа на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, кроме этого работница может использовать ежегодный отпуск во время работы на условиях неполного рабочего времени будучи в отпуске по уходу за ребенком, об этом были разъяснения, Роструда в том числе.
