Уволили в отпуске по беременности и родам
Просмотров: 1Добрый день! Моя дочь работала по срочному договору на время декретного отпуска. Сама забеременела и ушла в декретный отпуск 28.11.2012г. Основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком 03.12.2012г., этим же числом была уволена моя дочь. Работодатель сослался на то, что вакантных мест нет, но она уже находилась на больничном т.е. в отпуске по беременности и родам. заявление по продлению трудового договора она не писала (по своему не знанию ст.261ТК РФ), приказ об ее увольнении подписала. Правомерно ли ее увольнение, если моя дочь находится на больничном, т.е в отпуске по беременности и родам. Что можно теперь предпринять и какие сроки обращения в суд. Разъясните пожалуйста.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В ч.2 ст.261 указано, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Инициатива продления срочного трудового договора должна исходить от работника-беременной женщины, т.е. продление срока трудового договора носит заявительный характер. Учитывая, что никаких заявлений Ваша дочь не подавала, договор до окончания беременности работодатель не продлил. По моему мнению, смысла обращаться в суд нет, так как пособие по беременности и родам Ваша дочь уже получила (Вы написали, что она была уволена во время отпуска по беременности и родам), никаких других льгот продление срочного трудового договора не принесет. Если же Вы решите обратиться в суд, то сделать это Вы можете в соответствии со ст.392 ТК в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст.393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники "освобождаются" от оплаты пошлин и судебных расходов.
