Увольнение женщины с ребенком, не достигшим 3-х лет
Просмотров: 3Доброго времени суток!
Я устроилась по срочному трудовому договору на место работника,который находится в декрете.и сама проработав в компании 7 месяцев ушла в декрет с последующим отпуском по уходу за ребенком.13.12.2012 вышла сотрудница из отпуска по уходу за ребенком.мне прислали уведомление о том,что 13.12.2012 расторгнут срочный трудовой договор.Законны ли действия работодателя?
В связи с Федеральным законом от 12.11.2012 N 188-ФЗ "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ".Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий), предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери, признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя указанных женщин и других лиц, воспитывающих детей до 3 лет, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми
Уточнение от 27 декабря 2012 - 00:29
Заранее спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК).
Трудовой договор с Вами расторгнут в связи с истечением его срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК). Истечение срока трудового договора не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые перечислены в ст.81 ТК. Таким образом, Ваше увольнение соответствует нормам трудового законодательства.
Работодатель прав - Вы и та сотрудница не можете одновременно занимать одну должность. Как уже правильно сказали, он Вас уволил не по своей инициативе, а в связи истечением срока трудового договора. Как говорится, "ничего личного". Вышел основной работник - его заместитель освобождает место.
Работодатель обязан продлить срочный договор лишь с беременной сотрудницей, но только по письменному заявлению и только до окончания ее беременности (ст.261 Трудового кодекса).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П эта норма признана противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Из системного толкования ч. 4 ст. 261 ТК РФ и п. 2 резолютивной части
Постановления КонституционногоСуда РФ N 28-П следует, что данная гарантия распространяется на МУЖЧИН при условии, что они являются единственными кормильцами в многодетной семье, в которой воспитываются малолетние дети. Поскольку в данном случае мужчина имеет одного ребенка, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В части 4 говорится о "трудовом договоре", а не о "СРОЧНОМ трудовом договоре".
