Здравствуйте, помогите пожалуйста советом, я попала в неприятную ситуацию на работе. Около двух меся...
Просмотров: 1Здравствуйте, помогите пожалуйста советом, я попала в неприятную ситуацию на работе. Около двух месяцев назад предоставила работодателю справку по беременности, сначала не было особо никаких разговоров на эту тему. Однако на днях мне было выставлено обвинение в грубом нарушении регламента организации, что не является даже административным нарушением, и в принципе почти всеми работниками регулярно практикуется. Однако меня сняли с должностных обязанностей за грубое нарушение, отправили на переобучение с последующим прохождением переаттестации. Формально в аттестацию вопросы включены не сложные, однако проверяют всю глубину знаний с технической стороны, а не те знания, которые достаточны для работы... До сдачи первой аттестации мне не хватило буквально нескольких баллов, назначена вторая попытка. После неудачной второй попытки меня грозятся уволить по статье за несоблюдение должностных обязанностей, еще и ссылаясь на неоконченный испытательный срок., не смотря на весское обстоятельство беременности, мол есть лазейки в трудовом кодексе.... Скажите, имеют ли право и возможность так поступить? Насколько я знакома с ТК РФ, беременную женщину могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия, а также, что испытательный срок снимается с момента предоставления справки по беременности... Есть ли действительно исключения и практика увольнений беременных по ним? Также слышала, но неуверенна, что беременных нельзя направлять на переаттестацию...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания).
Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
С Ваших слов Вас направили на переобучение, техническую переаттестацию, что прямо указывает на вредные или тяжелые условия Вашего труда. Согласно ст.254 Трудового Кодекса Вы должны быть переведены на более легкую работу. Напишите заявление о переводе на легкий труд, сошлитесь на закон, зафиксируйте факт и работайте спокойно. Будет давление - обращайтесь в инспекцию труду.
