Как бороться с трудовой дискриминацией?

Я работаю в данной Страховой Компании с 2004 года по настоящее время. С Июня 2007г. по август 2010 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-хлетнего возраста. За это время компания была реорганизована. До ухода в отпуск (в июне 2007г.) я занимала должность Ведущего специалиста с окладом 24 тысячи рублей + ежемесячная премия в размере 40% от оклада + ежемесячная премия за выслугу лет в данной организации (на тот момент я проработала в Компании более 3-х лет) в размере 10% от оклада. В результате реорганизации я была переведена на должность Главного специалиста с должностным окладом 24 тыс. рублей и ежемесячной премией 40% от должностного оклада (мою было получено письменное уведомление в ноябре 2009г.). В итоге, мой совокупный доход уменьшился.

Сотрудникам «моего» отдела должностной оклад был установлен на уровне 35 тыс. рублей + ежемесячная премия в размере 40% от оклада. В сентябре 2010 г. я подняла вопрос о повышении мне оклада до уровня 2-х других сотрудников «моего» отдела, у нас с ними одна на 3-х должностная инструкция, по которой установлены одинаковые требования к занимаемой должности, одинаковые права и ответственность. В повышении должностного оклада до уровня этих сотрудников, те. До 35 тыс рублей +ежемесячная премия в размере 40% от оклада, мне было отказано. Этот вопрос поднимался мною повторно в декабре 2010 г. и в июне 2011 г. Однако никаких шагов со стороны Администрации Компании, а именно моего непосредственного руководителя, И.о. Директра департамента в котором я работаю с 2004 года в этом направлении предпринято не было. В устной форме мне было отказано под предлогом того, что я мать маленького ребенка, часто отсутствую на работе по причине ухода за больным ребенком, а следовательно, не являюсь для Компании перспективным сотрудником. На основании этого, а также на основании тго, что я проработала не полный 2010 год, мне не была выплачена премия по итогам работы за 2010 год, хотя 2-м другим сотрудникам «моего» отдела ее выплатили, немсотря на то, что один из них был принят на работу только в марте 2010 г и тоже проработал не полный календарный год в Компании.

С 25 июля 2011 г. 2 сотрудника «моего» отдела находятся в очередном отпуске, меня в письменной форме не уведомили, что на время их отпуска я должна замещать их, совмещая их обязанности со своими, когда 25 июля мой непосредственный руководитель попросил меня «закрыть собой амбразуру» я просила его переговорить еще раз с И.о. Директора департамента о возможности повышения мне должностного оклада (Служебная записка об этом на имя Генерального директора Компании за мой подписью находится у него на визировании с 16 июня 2011 г), в результате получила от него по электронной почте ответ: «Переговорил, пока возможности нет, если будет возможность в первую очередь будем повышать тем кто очень хорошо работает, тем кто нормально работает платим премию в полном размере.». В устной форме он сказал, что в ближайшее время мой вопрос не решится. В ответ на это я в устной форме отказалась замещать 2-х сотрудников на время их отпуска. В результате, мне поступило предложение (опять же в устной форме) написать заявление об увольнении.

Сегодня, 28.07.11, в начале рабочего дня мой непосредственный руководитель задал вопрос: «Написала ли я заявление об увольнении?» На мой ответ: «Нет», предупредил, чтобы я не вступала в конфронтацию, потому что по опыту от этого бывает только хуже лицу, ставшему на этот путь и не задавала вопрос, почему я не получила премию 40% от оклада за июль 2011г. и почему ко мне придираются по мелочам. Когда я просила уточнить, за что меня хотят лишить премии, ответил, что за что лишить найдется!

Я считаю, что весь год меня дискриминировали, нарушали ст. 3 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ и Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 111, по занимаемой должности, уровню своего образования и опыту работы, а также утвержденной и подписанной мною Должностной инструкции, фактически выполняемой мною работе, я должна иметь денежное вознаграждение не ниже сотрудников «моего» отдела, выполняющих аналогичную работу, имеющих аналогичное образование, а мой опыт работы их превосходит (имею трудовой стаж с 1994 года, с 1997 года работаю в страховании, а с 2004 года в данной страховой Компании).

Как с этим бороться?