Увольнение беременной по статье 81 ТК РФ

Здравствуйте! Две недели назад я предоставила руководителю организации, в которой я работаю, справку о беременности (срок 16-17 недель). Начальник воспринял это не вполне адекватно (т.к. не хочет выплачивать декретные и часть з/п до 1,5 лет). Теперь ищет причину для увольнения. С моей стороны есть проступки, связанные с отправкой писем по почте (одно письмо, видимо, затерялось на почте, уведомления о вручении не было, но приблизительная дата отправки аж от апреля месяца 2012 года. По этому поводу я писала объяснительную. Второе письмо я перепоручила отправить другому сотруднику, но он забыл... и обнаружилось это приблизительно месяц-полтора назад...). Письменных выговоров не было. На данный момент он угрожает уволить меня с записью в трудовой книжке по статье 81 п.5-6. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по этой статье с записью в трудовой.

Уточнение от 12 декабря 2012 - 12:59
А сейчас он требует и за второй проступок объяснительную, постфактум так сказать... Обязана ли я предоставить объяснительную, хотя в устной форме уже было предупреждение.

Уточнение от 12 декабря 2012 - 15:57
Я прошу прощения, прочитала статью, на которую Вы ссылаетесь, и меня насторожил следующий текст: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." Или это не относиться к беременным, но после рождения ребенка могут-таки уволить по вышеуказанным пунктам статьи???