Как правильно писать заявление об увольнении?
Просмотров: 2Здравствуйте, написала заявление об увольнении 22 ноября, предупредила начальника, что с 23 ноября увольняюсь. Начальник 4 декабря говорит, что заявление не подписано, оно не правильно написано. Я на больничном с 23 ноября, начальник говорит, выйдешь с больничного и напишешь новое заявление и другое число, с которого вышла с больничного, отработаешь две недели и досвидание. Имеет ли право, я ведь предупредила что увольняюсь, а то что заявление не правильно написано, я ведь могу написать правильно, но с этого же числа с 23 ноября?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Всоответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом... Работодатель обязан рассмотреть его по существу в течении этих 2-недель Отказать Вам не вправе. Специальной формы для написания заявления нет. В нем Вам достаточно указать адресата,суть обращения, указать дату увольнения и заявителя. Если Ваше заявление написанно не правильно, то в трехдневных срок с момента его принятия работодатель должен был Вас известить об этом. То что вы сейчас болеете, не повод для того, чтобы не принимать от Вас заявление. Нарушение порядка увольнения, является административным правонарушением и преследуется ст.5,27 КоАП РФ
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение срока начинается на следующий день, после получения работодателем заявления об увольнении. Как я понял Вашу ситуацию, Вы написали 22 ноября заявление об увольнении, тогда течение срока (2 недели) наступило 23 ноября. Когда выйдете с больничного работодатель обязан Вас уволить, так как день выхода с больничного будет для Вас последним рабочим днем у данного работодателя. Если Вы в заявлении об увольнении написали "прошу уволить с 23 ноября", то это не является ошибкой, поскольку работодатель сам решает будет ли работник отрабатывать 2 недели или же уволить его в указанный в заявлении день.
