Отпуск за свой счет при условии отработки
Просмотров: 2Работодатель дает отпуск за свой счет только при условии отработки. Отрабатывать требуют в выходной день. При этом выходной день не оплачивается, а полностью идет на погошение дня взятого за свой счет. Правильно ли это? если нет, то на основании каких документов?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 128 ТК РФ гласит:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Если среди упомянутых случаев нет вашего, то работодатель имеет право отказать вам в отпуске за свой счет.
Согласно статье 153 ТК РФ:
Без содержания - это значит - без оплаты, соответственно - без отработки. Вот если бы он Вам дал денег вперед, то пришлось бы отрабатывать. А здесь - то что отрабатывать. Отработка подразумевает работу за выданный вперед аванс (предоплату за работу).
