Депремирование в течение трех месяцев
Просмотров: 1за получение мною выговора работодатель снимает с меня премию в течение трех месяцев. но ведь премия не является дисциплинарным взысканием! получается, я априори как бы не старался. всё равно остаюсь недобросовестным работником в глазах окружающих. а ведь я директор школы.
Уточнение от 5 декабря 2012 - 06:30
я имел ввиду, что депремирование не является дисциплинарным взысканием! поэтому, непонятно, в чем смысл снятия в течение последующих месяцев. этак можно снимать и в течение года, пока действует выговор. но это в том случае, если депремирование - взыскание!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! На основании ст.192 ТК РФ выговор- это дисциплинарное взыскание. Наложение штрафов или удерживание иных сумм при дисциплинарном взыскании не предусмотрено действующим законодательством. Работодатели , наказывающие штрафами своих работников, рискуют сами быть оштрафованными. Однако , если в организации разработан локальный нормативный документ, например Положение об оплате труда и премировании, работодатель вправе установить в нем условия премирования, критерии начисления премии. В качестве условий в Положении могут быть прописаны обязательные условия отсутствия дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия. В этом случае работник , имеющий взыскание просто не включается в список премируемых работников, т.е право на премию у него не возникает по условиям премирования , установленным работодателем.
Уточнение от 13 декабря 2012 - 19:37
Документ, который Вы указали, будет иметь правовую силу, если он согласован с представителями трудового коллектива, утвержден руководителем и (самое главное- согласно ст.41 ТК РФ) отражен в Коллективном договоре.
