Как вернуть трудовую книжку после расторжения трудового договора?
Просмотров: 2В 2011 году я уволилась с предыдущей работы по состоянию здоровья,работала продавцом в отделе бытовой химии,у частного предпринимателя, работодатель до сих не вернул трудовую книжку после расторжения трудового договора,мотивируя тем,что, у него пока нет времени подсчитать была ли недостача или нет.Вот уже в течении больше года ,они не могут подсчитать,а я не могу получить трудовую книжку,хотя нашла другую,более подходящую мне работу,помогите разобраться правомерны ли действия работодателя и куда мне следует обратиться,срочно нужна трудовая кнмжка,мне 44 года.С увужением Венера.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если за это время бывший работодатель так и не удосужился рассчитаться с Вами, то наверное стоит и давно уже пора было обратиться в суд. Более того, по зарплате Вы уже пропустили срок исковой давности и теперь стоит рассчитывать только на совесть вашего работодателя. Но трудовая книжка это важный документ и она, конечно, должна быть возвращена. попробуйте сперва обратиться в районную инспекцию по труду. Возможно для Вашего работодателя этого будет достаточно. Если нет, то прокуратура и суд. Лучше стучаться во все двери одновременно. Это к тому же может послужить основанием для суда восстановиться срок исковой давности. Такая возможность предусмотрена ТК РФ. Все зависит от того, сочтет ли он Ваши причины, состояние здоровья, уважительными для пропуска установленного срока.
Обратитесь в прокуратуру.
Если обращаться в суд, то возникнет вопрос сроков для обращения с требованиями (надо будет восстанавливать).
Ваши возможные требования:
1. Выдача трудовой книжки
2.Взыскание денежных средств в связи с не возможностью трудоустроиться (тр. книжка у работодателя, а это основание для взыскания)
