Температурный режим работника железнодорожного транспорта

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

регламентирует работу в холодное время года, нет. Есть СанПиН 2.2.2.540-96 "Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ", где вкратце сказано про организацию работ на холоде.

Для определения условий труда на холоде можно принять локальный акт регионального значения (как это сделано, например, в Томской области, Москве) или документ предприятия.

Положение устанавливает комплекс гигиенических требований по режиму проведения работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.

В положении можно отметить следующие основные моменты:

- работающие на открытом воздухе в холодное время года обеспечиваются комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ) от холода с учетом климатического региона (пояса). Во избежание локального охлаждения работающих следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами. При температуре воздуха ниже -40 град. Цельсия следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей;

- доставка к месту работы и с работы должна осуществляться в утепленном транспорте. Общее время, затрачиваемое на доставку работников к месту выполнения работ, в холодное время года не должно превышать одного часа. Перевозка людей в транспортных средствах, не оснащенных системами автономного обогрева, не допускается;

- для периодического обогрева и отдыха работников предусматриваются помещения, оборудованные в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2.540-96;

- расстояние от рабочего места до помещения для обогрева должно быть не более 150 м для открытых территорий и 75 м - для необогреваемых помещений;

- перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин. после приема горячей пищи (чая и др.);

- в целях более быстрой нормализации теплового состояния и меньшей скорости охлаждения организма в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду;

- допустимую продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за четырехчасовой период рабочей смены) применительно к выполнению работ следует определять в соответствии с климатическими условиями региона.

Ручные инструменты, конечно, хорошо, но речь о работе на колесах). Существуют СПЕЦИАЛЬНО РАЗРАБОТАННАЯ ИНСТРУКЦИЯ именно для составителя поездов железнодорожной станции, в которой очень подробно описаны все необходимые правила, процедуры, критерии и нормативы по охране труда такой категории работников. Этот полезный для изучения документ называется "Инструкция по охране труда для составителя поездов железнодорожной станции открытого акционерного общества "Российские железные дороги"", утв. ОАО "РЖД" 22.02.2007 N ВП-1880. Вас обязаны были с ним ознакомить, прежде чем допустить к работе. Ссылка на документ будет приведена ниже. Документ можно будет бесплатно заказать через сайт.

Что касается температурного режима, то согласно инструкции для предотвращения охлаждения и обморожения при работе на открытом воздухе в холодный период года при низких температурах предусматриваются перерывы для обогревания. Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Микроклиматические параметры, при которых наружные работы следует прекратить, устанавливают местные органы власти.

То есть, Вам, чтобы узнать конкретно для Вашей местности температурный режим труда и о других условиях работы, нужно обратится к начальнику по охране труда. Он ОБЯЗАН Вам предоставить всю информацию и не только на словах, но и в распечатанном виде. Такие нормативы просто НЕ МОГУТ БЫТЬ НЕ РАЗРАБОТАНЫ в Вашей организации.