Является ли прогулом опоздание на работу из-за ДТП?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день! Согласно части 5 статьи 192 Трудового Кодекса тяжесть проступка ( опоздание на работу - это дисциплинарный проступок), и обстоятельства, при которых он был совершен, должны быть учтены при наложении дисциплинарного взыскания .

Работодатель может применить три вида взысканий (статья 192 Трудового Кодекса): замечание, выговор, увольнение. Увольнение - это крайняя мера и его необходимо обосновать.

Вам необходимо затребовать письменное объяснение (статья 193 Трудового Кодекса) от работника на основании докладной записки или акта об отсутствии на работе. Если ситуация носит конфликтный характер - уведомление о требовании объяснительной должно быть оформленно письменно и вручено работнику под подпись. При отказе от получения уведомления работником - составить акт. Если по истечении 2 -х дней работник не представил объяснений, то оформляется акт согласно статьи 193 ТК РФ. Фиксировать отсутствие объяснения и применять меры дисциплинарного воздействия необходимо , чтобы избежать судебных исков. Если объяснительная работником представлена, дальнейшие действия работодателя зависят от того- какие причины проступка в ней указаны. Если причины будут уважительными- дисциплинарное взыскание не применяется. В ином случае объяснительная записка становиться основанием для применения замечания или выговора, что оформляется приказом. Приказ объявляется под роспись в течение трех рабочих дней. При повторном нарушении работодатель вправе уволить работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работодатель несет ответвенность за нарушение порядка применения взыскания.