Компенсация неиспользованного отпуска при выходе из декрета.
Просмотров: 1Добрый вечер. Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет с 6 сентября 2011. В данной организации работаю 5 лет. В очередном трудовом отпуске была в августе 2010 г. В декрет ушла 1 апреля 2011. С 1 декабря 2012 нужно выходить на работу. До выхода в декрет отпуск не брала и после не планирую. Положена ли мне денежная компенсация неиспользованного отпуска?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, если ваш ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней , то дни отпуска превышающие 28 можно заменить денежной компенсацией и так за каждый год. Если же отпуск только 28 дней, то несмотря на то, что за 5 лет накопилось 140 дней компенсацией они заменены быть не могут (по законодательству). Только при увольнении, неиспользованные отпуска будут заменены компенсацией. Причем некоторые работодатели считают, что отпуска более чем за 3 года можно не предоставлять и соответственно при увольнении не оплачивать.
