Оплата ночных часов при не оплачиваемом обеде 2 часа

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если Вы не можете покинуть предприятие (и вряд ли ночью кто-то пойдет домой на обед), то согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерыв в работе устанавливается не только для приема пищи, но и для отдыха. И здесь при установлении продолжительности перерыва необходимо исходить из условий труда, из должности, которую Вы занимаете. Возможно, по условиям труда, соблюдения требований по охране труда требуется продолжительный отдых для восстановления работоспособности работника. Если такой необходимости нет, а работодатель преследует единственную цель в уменьшении продолжительности ночного рабочего времени и оплаты, то это может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя.