Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Простой на предприятии

Света
Отправить на печать распечатать

Здравствуйте, у мужа на предприятии" простой" уже 9 месяцев , последняя зарплата была за август и больше не обещают, кормят завтраками что завод вот вот откроется и поэтому сорвалось очень много подработок (т. е. подвернулась работа муж едет узнавать на завод,там говорят что запуск через неделю в связи с этим он остается дома ждать) Ситуация в следующем, муж уехал на подработку на север и завод запускается 10 ноября, но с севера он так быстро вернуться не может( нужно заплатить штраф),что мы можем предпринять в этой ситуации? Можем ли написать за "свой счет" недели на 2 ? Или есть другие варианты?

Вопрос относится к городу Фролово

Ответы:

Любовь Зорина

Ответов: 7503

Здравствуйте!

У него есть три варианта:

1. Просить отпуск за свой счет 2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска 3. Бросить подработку и срочно выехать домой.

В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.

То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)

Любовь Зорина

Ответов: 7503

Здравствуйте!

У него есть три варианта:

1. Просить отпуск за свой счет 2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска 3. Бросить подработку и срочно выехать домой.

В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.

То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)

Любовь Зорина

Ответов: 7503

Здравствуйте!

У него есть три варианта:

1. Просить отпуск за свой счет 2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска 3. Бросить подработку и срочно выехать домой.

В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.

То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)

Любовь Зорина

Ответов: 7503

Здравствуйте!

У него есть три варианта:

1. Просить отпуск за свой счет 2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска 3. Бросить подработку и срочно выехать домой.

В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.

То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)

Николай Баликин

Ответов: 4359

Не очень понятно какой штраф должен заплатить муж. По трудовому законодательству штрафовать работников нельзя. Потом, если на заводе простой он д.б. оформлен приказом руководства и работникам выплачивается 2/3 среднего заработка. Теоретически ( при условии что работодатель простой оформил по закону) мужа должны вызвать на работу, его не явка может послужить основанием для увольнения за прогул. Так что нужно выбирать или или. Если та работа ему дороже, пускать пишет заявление по с/ж. Если к моменту увольнения ему не погасят долги, он сможет их взыскать далее по суду.




Введите ваш вопрос














Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Задайте вопрос юристу

Отвечают
живые люди
Вам не нужно оставлять телефон
Вы можете задать вопрос бесплатно

Опишите вашу проблему или вопрос

Выберите тип вопроса: