Простой на предприятии
Просмотров: 5Здравствуйте, у мужа на предприятии" простой" уже 9 месяцев , последняя зарплата была за август и больше не обещают, кормят завтраками что завод вот вот откроется и поэтому сорвалось очень много подработок (т. е. подвернулась работа муж едет узнавать на завод,там говорят что запуск через неделю в связи с этим он остается дома ждать) Ситуация в следующем, муж уехал на подработку на север и завод запускается 10 ноября, но с севера он так быстро вернуться не может( нужно заплатить штраф),что мы можем предпринять в этой ситуации? Можем ли написать за "свой счет" недели на 2 ? Или есть другие варианты?
Вопрос относится к городу Фролово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не очень понятно какой штраф должен заплатить муж. По трудовому законодательству штрафовать работников нельзя. Потом, если на заводе простой он д.б. оформлен приказом руководства и работникам выплачивается 2/3 среднего заработка.
Теоретически ( при условии что работодатель простой оформил по закону) мужа должны вызвать на работу, его не явка может послужить основанием для увольнения за прогул. Так что нужно выбирать или или. Если та работа ему дороже, пускать пишет заявление по с/ж. Если к моменту увольнения ему не погасят долги, он сможет их взыскать далее по суду.
Здравствуйте!
У него есть три варианта:
1. Просить отпуск за свой счет
2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска
3. Бросить подработку и срочно выехать домой.
В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.
То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)
Здравствуйте!
У него есть три варианта:
1. Просить отпуск за свой счет
2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска
3. Бросить подработку и срочно выехать домой.
В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.
То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)
Здравствуйте!
У него есть три варианта:
1. Просить отпуск за свой счет
2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска
3. Бросить подработку и срочно выехать домой.
В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.
То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)
Здравствуйте!
У него есть три варианта:
1. Просить отпуск за свой счет
2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска
3. Бросить подработку и срочно выехать домой.
В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.
То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)
