Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Простой на предприятии

Света
Отправить на печать распечатать

Здравствуйте, у мужа на предприятии" простой" уже 9 месяцев , последняя зарплата была за август и больше не обещают, кормят завтраками что завод вот вот откроется и поэтому сорвалось очень много подработок (т. е. подвернулась работа муж едет узнавать на завод,там говорят что запуск через неделю в связи с этим он остается дома ждать) Ситуация в следующем, муж уехал на подработку на север и завод запускается 10 ноября, но с севера он так быстро вернуться не может( нужно заплатить штраф),что мы можем предпринять в этой ситуации? Можем ли написать за "свой счет" недели на 2 ? Или есть другие варианты?

Вопрос относится к городу Фролово

Ответы:

Николай Баликин (Заказать консультацию)

Ответов: 4359

Не очень понятно какой штраф должен заплатить муж. По трудовому законодательству штрафовать работников нельзя. Потом, если на заводе простой он д.б. оформлен приказом руководства и работникам выплачивается 2/3 среднего заработка. Теоретически ( при условии что работодатель простой оформил по закону) мужа должны вызвать на работу, его не явка может послужить основанием для увольнения за прогул. Так что нужно выбирать или или. Если та работа ему дороже, пускать пишет заявление по с/ж. Если к моменту увольнения ему не погасят долги, он сможет их взыскать далее по суду.

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Ответов: 7503

Здравствуйте!

У него есть три варианта:

1. Просить отпуск за свой счет 2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска 3. Бросить подработку и срочно выехать домой.

В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.

То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)

Заказ консультации юриста

Любовь Зорина

Благодарностей: 1324

Ответов: 7503

Тематики юриста:

Трудовое право и социальное обеспечение

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые ...

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Ответов: 7503

Здравствуйте!

У него есть три варианта:

1. Просить отпуск за свой счет 2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска 3. Бросить подработку и срочно выехать домой.

В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.

То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)

Заказ консультации юриста

Любовь Зорина

Благодарностей: 1324

Ответов: 7503

Тематики юриста:

Трудовое право и социальное обеспечение

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые ...

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Ответов: 7503

Здравствуйте!

У него есть три варианта:

1. Просить отпуск за свой счет 2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска 3. Бросить подработку и срочно выехать домой.

В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.

То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)

Заказ консультации юриста

Любовь Зорина

Благодарностей: 1324

Ответов: 7503

Тематики юриста:

Трудовое право и социальное обеспечение

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые ...

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Ответов: 7503

Здравствуйте!

У него есть три варианта:

1. Просить отпуск за свой счет 2. Просить сколько-то дней ежегодного отпуска 3. Бросить подработку и срочно выехать домой.

В первых двух случаях придется объяснять работодателю, почему работник нарушил приказ и куда-то уехал, так как заявление об отпуске придется отправлять заверенной телеграммой с уведомлением о вречении.

То есть, все будет зависеть от отношения руководства.Потому что если 10 он не выйдет на работу, то вполне возможно увольнение за прогулы.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять ему отпуска, если только он не пенсионер или не инвалид (ст.128 ТК РФ)

Заказ консультации юриста

Любовь Зорина

Благодарностей: 1324

Ответов: 7503

Тематики юриста:

Трудовое право и социальное обеспечение

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые ...

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.




Введите ваш вопрос














Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Правовой совет

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас